Avaliar e orientar sobre as fases necessárias para implantação de um programa de cargos e salários compatível com cada organização.
Recrutar executivos a nível de direção e gerência.
Apresentar sugestões na área trabalhista, com vistas à correção e regularização de eventuais falhas, demonstrando os riscos prováveis aos quais a empresa está sujeita.
